Thúc đẩy trách nhiệm xã hội
LAPP đã gắn trách nhiệm xã hội vào các quy trình vận hành và văn hóa doanh nghiệp của mình. Chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường thúc đẩy hành vi đạo đức, sự gắn kết xã hội và các hoạt động bền vững. Bằng cách khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động có trách nhiệm xã hội, chúng tôi mong muốn mang lại sự thay đổi tích cực trong tổ chức cũng như môi trường của mình. Mục tiêu của chúng tôi là 100% tất cả các công ty của LAPP khởi xướng một dự án xã hội ít nhất mỗi năm một lần.
Tăng cường đa dạng văn hóa và tính quốc tế
Sự đa dạng là một nền tảng cho sự thành công của LAPP. Chúng tôi sử dụng sự đa dạng về nền tảng văn hóa, kinh nghiệm và quan điểm trong đội ngũ nhân viên của mình để đảm bảo sự thành công lâu dài. Vì lý do này, chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường coi trọng và thúc đẩy sự hợp tác, giao tiếp và hiểu biết liên văn hóa. Để hỗ trợ điều này, chúng tôi cung cấp các khóa đào tạo cho các nhà quản lý về các chủ đề chống phân biệt đối xử, chống bắt nạt và chống quấy rối nhằm nâng cao nhận thức về các vấn đề này.
Mục tiêu của chúng tôi là có ít nhất 75% các nhà quản lý được đào tạo trong các lĩnh vực quan trọng này.
Chúng tôi hành động theo các giá trị của mình. Những giá trị này luôn là một phần không thể thiếu trong DNA của chúng tôi và được thể hiện trong kim chỉ nam giá trị, định hướng cho các hành động của chúng tôi:
- Chúng tôi giải quyết các thách thức xã hội.
- Chúng tôi tôn trọng quyền con người, các giá trị và tiêu chuẩn trong mọi nền văn hóa.
- Văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi được hình thành dựa trên sự tương tác tôn trọng lẫn nhau.
- Chúng tôi khuyến khích tư duy độc lập và trách nhiệm cá nhân.
- Chúng tôi phản ánh một cách xây dựng về hành động và lời nói của mình.
Nâng cao sức khỏe và tinh thần
Tại LAPP, sức khỏe tinh thần của nhân viên đóng một vai trò quan trọng. Chúng tôi tin rằng một môi trường làm việc lành mạnh và hỗ trợ là cần thiết cho cả thành công cá nhân và nghề nghiệp. Để đạt được điều này, chúng tôi cam kết nâng cao nhận thức, cung cấp các nguồn lực quản lý căng thẳng và các dịch vụ hỗ trợ như tư vấn. Chúng tôi thúc đẩy một nền văn hóa cởi mở và chấp nhận để mọi thành viên trong nhóm cảm thấy được coi trọng và được lắng nghe. Bằng cách đầu tư vào sức khỏe tinh thần, chúng tôi hướng tới việc tăng cường sự khỏe mạnh, năng suất và lòng trung thành của nhân viên.
Mục tiêu của chúng tôi là có những người hỗ trợ sức khỏe tâm thần đầu tiên được đào tạo tại mỗi công ty LAPP.
Tất cả những sáng kiến này nhấn mạnh cam kết của chúng tôi về một nơi làm việc tốt hơn, hòa nhập hơn và có trách nhiệm xã hội.